เสียงกระซิบแรก จากคุณเลขา

.......กาลครั้งหนึ่งที่มีโอกาส ได้เรียนรู้การทำงานของผู้นำ ผู้บริหาร ทำให้ได้สัมผัสถึง หน้าที่ความรับผิดชอบ สภาวะกดดัน เทคนิคการบริหารงาน บริหารคน ของผู้บริหารแต่ละท่าน จึงนำมาเก็บรวบรวมเป็นเกร็ดความรู้ แบ่งปัน ที่มีบางมุมมองที่แตกต่าง ซึ่งอาจจะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กร จากบทความ เสียงกระซิบแรก จากคุณเลขา

ยิ่งสูง ยิ่งหนาว !!!!! คำเปรียบเทียบของผู้นำ ที่เราคุ้นเคยกันดี 

สังคมทุกวันนี้ที่มีแต่การแข่งขัน ความเจริญก้าวหน้าทางเทคโนโลยี สังคมก้มหน้า คนต่างต้องรีบปรับตัวให้ทันตามเทคโนโลยียุคใหม่ ดั่งสายน้ำที่ไหลไปอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ทุกอย่างกำลังก้าวกระโดดขึ้น แต่จิตใจของคนกลับถดถอยลง สวนทางกัน ผู้นำเป็นที่พึ่งพาของผู้คนจำนวนมาก ที่ฝากอนาคตไว้ และแน่นอนว่าผู้นำจะต้องรับผิดชอบบุคคลทั้งหลายเป็นอย่างดี เมื่อทุกคนต่างมีจุดหมายเดียวกัน คือการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ 

ความสำเร็จขององค์กร 

ผู้นำต่อให้เก่งแค่ไหน หาก ขาด ผู้ช่วย ลูกน้อง ที่ดี เก่ง ซื่อสัตย์ ทำงานให้ด้วยใจ ก็เปรียบเสมือน คนพิการ ไม่มีแขน ไม่มีขา  ในขณะเดียวกันหากลูกน้อง ขาด ผู้นำทางที่ดี ก็เปรียบเสมือนเดินอยู่ท่ามกลางทะเลทราย ไร้ทิศทาง ผู้นำที่เก่งเฉพาะงานนั้น อาจจะบริหารคนได้ไม่ดีเสมอไป อยู่ที่บุคลิกลักษณะเฉพาะตน แต่ผู้ที่สามารถครองใจ ลูกน้องได้นั้นถือว่าประสบความสำเร็จ ผู้นำ ย่อมต้องการลูกน้องที่รู้ใจและเข้าใจว่าตนเอง ต้องการสิ่งใด แต่ขณะเดียวกัน ก็ไม่ลืมมองว่าลูกน้องเป็นคนอย่างไร ต้องสร้างแรงจูงใจแบบไหน ผู้นำที่มีความพิเศษ ต้องใช้จิตในการ เข้าถึงใจคน ได้อย่างเป็นธรรมชาติ สามารถดึงเอาศักยภาพ คนเก่งออกมา เพื่อสร้างสรรค์ผลงานให้แก่องค์กรของตน แน่นอนว่าคงไม่ใช่การด่าเช้า ด่าเย็น หรือใช้อารมณ์อย่างแน่นอน ผู้นำ ต้องสามารถแยกแยะ จับวาง คนที่มีความสามารถได้ตรงกับงานแต่ละตำแหน่ง ต้องดูที่แก่นแท้ของคน ไม่ใช่ดูแต่เปลือกนอก ผู้นำ ที่ดีจะต้องรู้จักบริหารความสุขให้ตัวเองและครอบครัว ดูแลสุขภาพ มีเวลาขัดเกราจิตใจ จากภาวะเครียดและปัญหาต่างๆรุมเร้า ปัจจุบันจากสถิติ พบว่าผู้บริหารส่วนใหญ่เป็นโรคเครียดเพิ่มมากขึ้น ยิ่งรวย ยิ่งเครียด มีความกังวลไปหมด ทำให้ไม่มีความสุข ที่เรียกว่า รวยล้นฟ้า หรือตำแหน่งใหญ่โต แต่ทำไมไม่มีความสุข 

แล้วความสุขคืออะไร ความสุข คือ การบริหารงานอย่างราบรื่นไม่ติดขัด บรรลุวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ ลูกน้องรัก ทำงานให้ด้วยความเต็มใจ เชื่อใจกัน การขับเคลื่อนขององค์กรจึงเร็วขึ้น เเละมีความโดดเด่น นอกจากนี้ความสุขที่สำคัญ คือ ความสุข ทางด้าน กาย วาจา เเละจิต ที่ผู้นำจะต้องหมั่นขัดเกราตนเองอยู่เสมอ แม้ว่าจะเผชิญมรสุมต่างๆ เข้ามากระทบ แต่หากได้รับการยกระดับจิตใจ ที่ดีแล้วนั้น ก็จะสามารถฝ่าฟันอุปสรรคปัญหาต่างๆ ด้วยสติ ปัญญา เเละบารมี  เป็นแสงสว่างนำทางให้แก่บริวาร ไปสู่ความเจริญเเละประสบผลสำเร็จ เป็นองค์กรที่มีความสุข ในการทำงาน บารมีจะส่งผลเกื้อหนุนกันละกัน เพราะต่างคนต่างรู้หน้าที่ของตนเอง เเละสามารถสร้างสรรค์ผลงาน ออกมา ด้วยจิตที่เปี่ยมไปด้วยพลัง สื่อสารออกไปสู่ลูกค้า ส่งผลให้เกิดความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน เป็นองค์กรแห่งความประทับใจ ที่ใครๆก็อยากเข้ามาสัมผัส......

จาก.....เสียงกระซิบแรก
Klao Khun Laykha